公司违约不给补偿金要怎么办

（一）与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以此要求公司支付经济补偿金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇公司违约不支付补偿金，可通过多种途径维权。协商是基础方式，协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后公司不履行还可申请仲裁。此外，可直接申请仲裁，要在规定时效内提出并准备好相关材料。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。
1.协商时务必保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，依靠其调查处罚权维护权益。
3.申请调解或仲裁，按规定时间和要求准备材料。
4.对仲裁不服及时向法院起诉。
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结论：
公司违约不给补偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违约不支付补偿金侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商，是解决纠纷最直接的方式，保留证据能在后续环节中证明事实。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付。申请调解是一种温和的解决方式，若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。仲裁是重要的法定程序，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。
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当公司违约不支付补偿金时，劳动者有多种维权途径：
1.与公司协商，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司违约不支付补偿金时，协商是首选途径。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及公司违约事实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司仍不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁需在规定时效内提出，准备好相关材料，仲裁是重要的法律程序。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，由法院进行最终裁决。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，证据收集要全面合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。