怀孕期间被公司开除，怎么维权

怀孕的时候要是被公司开除了，这可是违法解除劳动合同。咱得这么维权：
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知，还有孕期产检记录这些，能证明咱和公司有劳动关系，也能证明咱怀孕了，以及公司是违法解除的。
接着跟公司商量，让恢复劳动关系，继续履行劳动合同，还得给违法解除期间的工资损失。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。咱也可以要求公司继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。

咱可不能让公司随便欺负，得拿起法律武器保护自己。收集好证据，按步骤来，合法合理地争取自己该有的权益，让公司知道这么做是不对的，咱得为自己的权益据理力争。
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在孕期，公司若将您开除，这属于违法解除劳动合同。遇到此类情况，您可按以下步骤维权：

第一步，要着手收集各类关键证据，像劳动合同，它能明确您与公司的劳动关系；工资条可体现您的收入情况；工作证证明您的工作身份；考勤记录反映您的工作出勤；开除通知直接证明公司的解除行为；孕期产检记录则证实您处于怀孕状态。这些证据对于后续维权至关重要。

接着，尝试与公司进行协商。您有权要求恢复劳动关系，让劳动合同继续履行，同时公司还需支付违法解除期间您应得的工资损失。要是协商未能达成一致，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可请求裁决公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。并且，您依然可以要求公司继续履行合同。若您对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律的力量切实维护好自身合法权益。
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怀孕期间公司把您开除了，这是违法解除劳动合同。您可以这么维权：

先收集些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知，还有孕期产检记录等，用来证明您和公司有劳动关系，能证明您怀孕了，也能证明公司是违法解除的。

接着跟公司商量，让恢复劳动关系，继续履行劳动合同，还要给您违法解除期间的工资损失。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按您在公司工作的年数算，每满一年给一个月工资。您也可以要求公司继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。
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孕期公司开除您属违法解除劳动合同。您可这么维权：先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、孕期产检记录等证据，证明您的劳动关系、怀孕情况及公司违法解除行为。接着和公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同，支付违法解除期间工资损失。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按您在公司工作年限，每满一年付一个月工资，还可要求继续履行合同。若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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怀孕期间公司开除是违法解除劳动合同。要维权，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、孕期产检记录等，这些能证明您和公司有劳动关系，以及您怀孕了，还有公司违法解除的行为。接着和公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且让公司支付违法解除期间您的工资损失。要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按您在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。您也可以要求公司继续履行合同。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。比如您有劳动合同，这是证明您和公司存在劳动关系的重要证据；工资条能体现您的收入情况；考勤记录可以说明您的工作出勤；开除通知直接表明公司的解除行为；孕期产检记录则证明您处于怀孕状态。这些证据都很关键，在维权过程中能起到重要作用。