单位工作10年有没有补偿

（一）当单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员、合同期满单位不续签等，劳动者可获得经济补偿，工作10年能拿到10个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可得到按经济补偿标准二倍的赔偿金，工作10年则是20个月工资。
（三）劳动者主动辞职通常没有补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作10年是否有补偿视具体情况而定。若单位主动解除劳动合同且符合法定情形，像经济性裁员、合同期满单位不续签等，单位需支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作10年应支付10个月工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者主动辞职，通常没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，若遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据维权。
2.用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
3.双方产生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在单位工作10年是否有补偿取决于具体情况。单位主动合法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，但单位有过错时需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位主动解除劳动合同，像经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形，单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。而劳动者主动辞职通常没有补偿，不过若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位仍需支付经济补偿。劳动关系中的情况复杂多样，若你在工作补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位主动解约：若符合经济性裁员、合同期满不续签等法定情形，单位要给经济补偿。工作10年，按每年1个月工资算，需支付10个月工资；若违法解约，要付2倍赔偿金，即20个月工资。

2.劳动者主动辞职：通常无补偿。但单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者解约，单位需给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位主动解除劳动合同：当出现经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形时，单位有支付经济补偿的义务。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资。
（2）单位违法解除劳动合同：这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年对应20个月工资。
（3）劳动者主动辞职：通常没有补偿，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同后，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的证据。不同的解除情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。