辞职不批要怎样办，不想做了

法律分析：
（1）员工辞职分试用期和已过试用期两种情形。试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，且无需单位批准，这保障了员工在试用阶段的灵活选择权。
（2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（3）提交书面通知后要保留证据，如邮政快递底单并注明“辞职信”，这是证明员工履行通知义务的关键。到时间劳动合同自动解除，单位有义务办理离职手续和结算工资。
（4）若单位不配合，员工可向劳动监察部门投诉，还可通过申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
员工辞职务必按法定程序操作并保留证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工辞职分试用期和已过试用期两种情形。试用期提前三日通知单位，无需批准即可解除合同；已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
2.提交书面通知时要保留证据，像用邮政快递并留存底单，注明“辞职信”。到时间劳动合同自动解除，单位应办理离职手续和结算工资。
3.若单位不配合，可向劳动监察部门投诉。若产生争议，可申请劳动仲裁维权。
4.员工依法享有辞职权，按法定程序辞职不受单位批准限制。员工应熟悉相关法律程序，主动维护自身权益。同时，单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
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结论：
员工辞职分试用期和已过试用期两种情形，按法定程序操作无需单位批准，单位不配合可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位就能解除劳动合同，已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位即可。提交书面通知时要保留证据，如用邮政快递并留存注明“辞职信”的底单，时间一到劳动合同自动解除，单位需办理离职手续并结算工资。若单位不配合，员工可向劳动监察部门投诉；若发生争议，可申请劳动仲裁维权。员工依法享有辞职权，按法定程序辞职不受单位批准与否的限制。如果您在辞职过程中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）试用期员工辞职，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用单位批准。
（二）过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面通知时，通过邮政快递，留存底单并注明“辞职信”以保留证据。
（三）到规定时间，劳动合同解除，单位要办理离职手续、结算工资等。
（四）若单位不配合，可向劳动监察部门投诉；发生争议，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工辞职分两种情况。试用期内提前三日告知单位，可解除合同，无需批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.提交书面通知后，要留好证据，如用邮政快递并留底单，写明“辞职信”。时间一到，合同解除，单位需办离职、结算工资。
3.若单位不配合，可向劳动监察部门投诉。发生争议，可申请劳动仲裁。员工依法辞职，不受单位批准限制。