公司拖欠工资半年，该怎样办

结论：
公司拖欠工资半年，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司拖欠工资半年的情况有多种维权途径。与公司协商是最直接的方式，能和平解决问题。向劳动行政部门投诉后，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。申请调解达成协议后公司应履行。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁裁决生效后可申请强制执行。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可在十五日内起诉。当劳动者遭遇此类情况不知如何操作，或者想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖欠工资半年的情况，可多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼都是可行办法。

具体措施和建议如下：
1.先尝试与公司友好协商，和平解决工资拖欠问题，节省时间精力。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，促使公司支付工资，可能获得赔偿金。
3.也可申请劳动争议调解，达成调解协议促使公司履行。
4.若上述方法都行不通，及时申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。拿到仲裁裁决后，公司不履行可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与公司直接沟通要求支付拖欠工资，这种方式成本低且能维护与公司的关系。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付还会被责令加付赔偿金，对公司有一定威慑力。
（3）申请调解可在中立第三方的主持下达成调解协议，使公司按约支付工资，相对温和。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动行政部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，按照劳动行政部门要求填写投诉表格。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解组织工作，在调解过程中保持理性沟通。
（四）申请劳动仲裁时，准确填写仲裁申请书，提供充分的证据，注意一年的仲裁时效。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司拖欠半年工资，可按如下方式维权：
1.与公司协商，要求支付欠薪。
2.向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司需按调解协议履行。
4.申请劳动仲裁，要在争议发生一年内提出。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。