员工在店里偷东西要发工资吗

法律分析：
（1）劳动报酬权是劳动者基本权利，员工付出劳动就应获得工资，不能因偷东西直接克扣工资。
（2）若员工偷东西违反店里依法制定的规章制度，店里可按制度处分，如警告、罚款、解除劳动合同。
（3）偷东西价值较大达到盗窃罪立案标准，店里可报警追究其刑事责任。
（4）对于偷窃造成的损失，店里有权要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

提醒：
店里处理此类问题应按合法合规流程进行，涉及法律问题建议咨询专业人士进一步分析。
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员工在店里偷东西，工资需正常发放，同时店里可依法追究责任。员工付出劳动获得工资是基本权利，不能因偷东西直接克扣工资。

针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1.依规处分：若员工偷东西违反店里规章制度，可按制度进行警告、罚款或解除劳动合同等处分。
2.追究刑责：若偷东西价值较大达到盗窃罪立案标准，应报警依法追究其刑事责任。
3.要求赔偿：店里有权要求员工赔偿偷窃造成的损失，可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工在店里偷东西，工资应正常发放，店方可依法追究其责任。
法律解析：
劳动报酬权是劳动者基本权利，员工付出劳动就应获得相应工资，不能因偷东西直接克扣工资。若员工偷东西违反店里依法制定的规章制度，店方可按制度处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。若偷东西价值较大达盗窃罪立案标准，店方可报警追究其刑事责任。此外，对于偷窃造成的损失，店方有权要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在类似劳动纠纷或法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）正常发放工资：即便员工在店里偷东西，也应正常发放其工资，保障其劳动报酬权。
（二）依规处分：若员工偷东西违反店里依法制定的规章制度，可按制度进行警告、罚款、解除劳动合同等处分。
（三）报警追责：若偷东西价值较大达到盗窃罪立案标准，可报警追究其刑事责任。
（四）要求赔偿：对于偷窃造成的损失，店里有权要求员工赔偿，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工在店里偷东西，工资还是要正常发。因为劳动报酬权是员工基本权利，付出劳动就该拿工资，不能直接扣。

2.店里可追究责任。若违反店内制度，可按制度处分，如警告、罚款、解除合同。

3.若偷的东西价值大，达到立案标准，可报警追究刑责。

4.店里有权要求赔偿损失，可从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。