生病时被解除劳动合同应如何处理

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同，这种行为违反法律规定。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。员工可先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）法定医疗期内被解除
单位无正当理由解除属违法，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）医疗期满后被解除
员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿。

（三）解决途径
员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工生病被解除劳动合同，分两种情况处理：
法定医疗期内，单位无正当理由解除属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
员工生病时被解除劳动合同，法定医疗期内单位无正当理由解除属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满后员工不能胜任工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿，协商不成员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定医疗期是保障员工权益的重要阶段，单位在此期间无正当理由解除合同是对员工权益的侵犯，所以员工有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行则能获得二倍赔偿金，赔偿金计算与工作年限相关。而医疗期满后，员工确实不能从事原工作和新安排工作的，单位在履行提前通知或支付代通知金的程序后可解除合同并给予经济补偿。当员工遇到此类劳动纠纷，可先与单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有力地维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工生病时被解除劳动合同要依不同情况处理。在法定医疗期内，单位无正当理由解除属于违法。此时员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。