你好 保底5000 日工资是➗30 还是除以26呢
杭州上城刑事律师
2025-04-11
保底5000应按月总天数计算，通常除以30或实际出勤天。
依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，保底工资为最低工资保障。若错误计算，可能导致员工收入减少，影响生活，甚至违反劳动法规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理保底工资计算问题，通常按实际出勤或合同约定。
如合同无明确约定，一般按月总天数（如30天）计算。若存在争议，建议查阅合同或咨询专业律师以明确计算方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保底5000计算看合同。
1. 合同约定按30天算，则直接除以30；
2. 若约定按实际出勤，则按出勤天数计；
3. 合同无明确说明，通常默认按月总天数（如30天）；
4. 如有争议，先查阅合同，再咨询律师明确。
依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，保底工资为最低工资保障。若错误计算，可能导致员工收入减少，影响生活，甚至违反劳动法规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理保底工资计算问题，通常按实际出勤或合同约定。
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2. 若约定按实际出勤，则按出勤天数计；
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4. 如有争议，先查阅合同，再咨询律师明确。
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