老板不发工资跑了没有合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。即使没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，能有效证明劳动者与用人单位的劳动关系，为维权奠定基础。
（2）多途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资（符合相关时间条件）。
（3）后面救济手段。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而老板恶意欠薪数额较大的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面真实。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，尽量多收集不同类型的证据相互印证。工作证要确保有单位盖章或相关标识；考勤记录若为电子形式，可进行截图留存；工资支付凭证可从银行流水等渠道获取；同事证言最好让同事书写书面材料并签字按手印。

（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明投诉事项和诉求。

（三）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内提出，同时要按照仲裁委要求填写申请表格和提交证据。

（四）提起诉讼时，要注意在规定时间内进行，并且准备充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同老板跑路不发工资，劳动者能维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明存在劳动关系。

2.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；也能直接申请仲裁，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资（入职超一个月不满一年未签合同情况）。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可报案追刑责。
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结论：
没有劳动合同老板不发工资跑路，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，还能要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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即使没有劳动合同，老板不发工资跑路，劳动者有多种途径依法维权。

1.收集证据：应积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉：可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资；若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还能要求双倍工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑事责任：若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

劳动者维权时要积极主动收集证据，根据实际情况选择合适的维权途径。