公司老板挪用员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工面对老板挪用工资，协商是首要选择。在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中证明双方沟通情况和老板的态度。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，能及时制止老板的违法行为，保障员工权益。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径解决。
（4）老板挪用工资违反劳动合同法，员工可要求支付拖欠工资与经济补偿。若挪用资金数额大，涉嫌挪用资金罪，可报案追究其刑事责任。

提醒：
员工维权要注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：员工可先与老板协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明协商过程和老板的承诺。
（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任：若老板挪用资金数额较大，涉嫌挪用资金罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇到老板挪用工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通，要求支付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。
三是仲裁。收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
五是报案。老板挪用资金数额大，涉嫌犯罪，可报警追究刑责。
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结论：
公司老板挪用员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，老板可能需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任，数额较大时还可能涉嫌挪用资金罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板挪用工资的行为违反了此规定，员工有权要求其支付拖欠工资及经济补偿。当遭遇这种情况，员工可先与老板协商，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。员工也能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若老板挪用资金数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌挪用资金罪，员工可向公安机关报案。若您在实际生活中遇到此类问题，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工面对老板挪用工资情况可多途径维权。老板挪用工资既违反劳动合同法，员工有权追讨拖欠工资与经济补偿；若数额较大还涉嫌挪用资金罪。
1.协商解决。先和老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑责。老板挪用资金数额较大涉嫌犯罪时，可向公安机关报案追究其刑事责任。